Carrières

Relève du Directeur stratégie, innovation et opportunité

SOMMAIRE

En tant que directeur.trice du développement des nouveaux marchés et partenariats stratégiques, vous serez responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies pour pénétrer de nouveaux marchés, notamment le marché canadien hors Québec. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la création et l’entretien de partenariats stratégiques à fort impact, non seulement pour générer des revenus supplémentaires, mais aussi pour créer des leviers de croissance pour la CORPIQ. Votre mission consistera à positionner l’organisation comme un acteur de référence, en développant des opportunités commerciales durables, en renforçant l’écosystème d’affaires de la CORPIQ, et en maximisant la valeur ajoutée pour ses membres.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement de nouveaux marchés :

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement pour pénétrer le marché canadien hors Québec.
• Analyser les tendances du marché, les besoins des clients et les opportunités spécifiques à chaque région.
• Identifier les obstacles potentiels à l'entrée sur le marché et proposer des solutions pour les surmonter.
• Collaborer avec les équipes internes pour adapter les offres de produits et services aux nouveaux marchés.

Création et gestion de partenariats stratégiques :

• Identifier, établir et maintenir des partenariats clés avec des organisations, associations ou entreprises stratégiques.
• Négocier des accords de collaboration, des alliances stratégiques ou des opportunités de distribution pour maximiser la portée de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise lors d’événements, de conférences et de forums pour promouvoir nos solutions et développer des relations solides.

Stratégie commerciale et génération de revenus :

• Élaborer des plans pour générer des ventes supplémentaires à travers des canaux existants ou nouveaux.
• Définir des objectifs de croissance ambitieux et développer des initiatives pour les atteindre.
• Travailler avec les équipes de vente et marketing pour mettre en place des campagnes et initiatives spécifiques aux nouveaux marchés.

Analyse et suivi des performances :

• Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) liés au développement des nouveaux marchés.
• Préparer des rapports réguliers sur les progrès, les défis et les opportunités dans les nouveaux marchés.
• Fournir des recommandations basées sur les données pour ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.

Leadership et collaboration :

• Collaborer étroitement avec les autres départements pour assurer la cohérence et la coordination dans les initiatives de développement.
• Agir comme un ambassadeur de l’entreprise dans les nouveaux territoires pour renforcer notre image de marque et notre crédibilité.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing ou toute autre formation pertinente au poste.
• 6 à 9 ans d’expérience démontrée en développement des affaires.
• Compétences technologiques : familiarité avec les outils CRM (ex. Salesforce, HubSpot) et les outils bureautiques.
• Bilinguisme français-anglais, parlé et écrit.
• Disponibilité pour voyager et/ou travailler en dehors des heures habituelles, à l’occasion.

COMPÉTENCES REQUISES

• Vision stratégique : capacité à élaborer des plans à long terme pour la croissance et à identifier les opportunités de marché.
• Compétences en négociation et partenariats : aptitude à bâtir des relations solides et à établir des collaborations gagnant-gagnant.
• Connaissance des marchés canadiens hors Québec : une compréhension approfondie des dynamiques régionales et des besoins des clients.
• Compétences analytiques : capacité à interpréter les données de marché et à transformer les insights en actions stratégiques.
• Excellentes compétences en communication : aptitude à convaincre, influencer et représenter l’entreprise auprès de diverses parties prenantes. Excellentes habiletés à faire des présentations.

Nos principaux avantages

• Télétravail possible selon le poste occupé
• Régime d’assurance collective, RVER, télémédecine et PAE
• Congés durant le temps des fêtes et horaire d’été
• Programme de remboursement de frais pour le conditionnement physique
• Programme de remboursement du transport collectif avec la STM
• Comité social très actif

Vous êtes passionné(e) par l’immobilier ou avez un intérêt marqué pour le domaine? Vous cherchez un emploi à la hauteur de votre talent et de vos compétences?

Nous avons hâte de vous rencontrer! Faites-nous parvenir votre candidature recrutement@corpiq.com.

SOMMAIRE DU POSTE

Le.la titulaire du poste accompagne les membres en matière de location résidentielle, de droit immobilier et de gestion des relations locatives. Il.elle informe, conseille et propose des solutions adaptées aux propriétaires membres de la CORPIQ.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Recevoir les appels de services et conseiller les membres de la CORPIQ en matière de gestion immobilière locative, notamment en ce qui a trait aux activités de location et de relation avec les locataires et candidats locataires;
• Informer les membres au sujet de la législation sur le logement locatif et la procédure au Tribunal administratif du logement;
• Orienter au besoin les membres vers des personnes-ressources à l’interne ou à l’externe de la CORPIQ;
• Proposer des solutions et les options se présentant face aux problèmes relationnels ou autres types de litiges vécus par les propriétaires;
• Participer et/ou animer occasionnellement des séances de formation, webinaires, conférences et/ou tous autres évènements connexes portant sur différents sujets en lien avec l’immobilier locatif résidentiel, en présentiel et/ou virtuel;
• Participer occasionnellement à la rédaction, la révision et/ou la traduction de textes portant sur différents sujets en lien avec l’immobilier locatif résidentiel;
• Toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Connaissance ou expérience en gestion immobilière (souhaité)
• Expérience dans le domaine juridique (un atout)
• Excellentes habiletés en communication et en service à la clientèle
• Bilinguisme (oral et écrit)

COMPÉTENCES REQUISES

• Organisation et gestion du temps
• Travail d’équipe
• Orienté.e vers le service client
• Vulgarisation
• Rigueur, discernement, bonne capacité d’analyse

NOS PRINCIPAUX AVANTAGES

• Formation complète et parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée pour bien démarrer dans votre nouveau rôle.
• Régime d’avantages sociaux incluant une assurance collective, un service de télémédecine, un programme d’aide aux employés (PAE) ainsi qu’un régime volontaire d’épargne retraite (RVER).
• Conditions avantageuses en matière de congés, comprenant des congés additionnels pendant la période des fêtes et un horaire d’été.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Remboursement des frais de conditionnement physique pour encourager le bien-être.
• Programme de remboursement du transport collectif (STM – Montréal).
• Comité social dynamique, qui organise régulièrement des activités pour favoriser l’esprit d’équipe.

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SOMMAIRE DU POSTE

La personne qui occupe ce rôle est responsable de la conception, du développement et de la maintenance des applications et des modules du système AMS (Association Management System). Cette personne collabore étroitement avec l’équipe de développement et les spécialistes en infrastructure afin d’assurer la fiabilité, la performance et l’optimisation des solutions logicielles. Ce rôle nécessite une capacité à transformer efficacement les besoins fonctionnels en solutions techniques évolutives, performantes et robustes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer des composants UI modernes en React à l'aide de Mantine v7, en assurant leur performance et leur accessibilité.
• Implémenter la logique d'authentification et la gestion sécurisée des sessions utilisateurs.
• Intégrer des API REST existantes, en garantissant leur bon fonctionnement et leur stabilité.
• Mettre en œuvre le support multilingue (français/anglais) à l’aide de i18next pour une expérience utilisateur optimale.
• Réaliser les tests unitaires ainsi que l’intégration des fonctionnalités développées afin d’assurer leur qualité.
• Développer et améliorer des agents d’intelligence artificielle basés sur LangChain et OpenAI.
• Étendre le service FastAPI en y intégrant de nouveaux types d'agents IA.
• Créer des API sécurisées et des webhooks fiables pour faciliter la communication entre services.
• Assurer l'intégration avec un backend .NET Core via des API REST robustes.
• Maintenir, optimiser et corriger le code existant pour garantir la qualité et la pérennité des solutions mises en place.
• Participer activement à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques afin de proposer des solutions adaptées.
• Rédiger et tenir à jour la documentation technique, en assurant son accessibilité pour toute l'équipe.
• Participer aux revues de code et aux tests d’intégration pour optimiser les performances du système AMS.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement et d’infrastructure pour assurer la cohérence des livrables.
• Contribuer à la veille technologique en proposant des innovations pour améliorer les processus de développement, les outils et la performance globale.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme technique en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en développement logiciel avec React et TypeScript.
• Expérience démontrée avec les bibliothèques UI modernes (Mantine, MUI ou équivalent).
• Bonne connaissance de Python, FastAPI, LangChain, OpenAI API.
• Expérience avec .NET Core et C# est un atout.

COMPÉTENCES REQUISES

• Maîtrise avancée de React 18+, TypeScript, Mantine UI v7, Redux Toolkit, Axios, i18next et React Router v7.
• Compétence en développement backend Python avec FastAPI et intégration IA via LangChain.
• Familiarité avec .NET Core, systèmes d’authentification OAuth/OIDC, API REST et webhooks.
• Expérience dans la mise en place de tests unitaires, d’intégration et de processus CI/CD.

• Capacité à travailler en autonomie et en équipe restreinte.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.

NOS PRINCIPAUX AVANTAGES

• Formation complète et parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée pour bien démarrer dans votre nouveau rôle.
• Régime d’avantages sociaux incluant une assurance collective, un service de télémédecine, un programme d’aide aux employés (PAE) ainsi qu’un régime volontaire d’épargne retraite (RVER).
• Conditions avantageuses en matière de congés, comprenant des congés additionnels pendant la période des fêtes et un horaire d’été.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Remboursement des frais de conditionnement physique pour encourager le bien-être.
• Programme de remboursement du transport collectif (STM – Montréal).
• Comité social dynamique, qui organise régulièrement des activités pour favoriser l’esprit d’équipe.

Vous êtes passionné(e) par l’immobilier ou avez un intérêt marqué pour le domaine? Vous cherchez un emploi à la hauteur de votre talent et de vos compétences?

Nous avons hâte de vous rencontrer! Faites-nous parvenir votre candidature recrutement@corpiq.com.